拓宽案件来源渠道。充分发挥信访举报发现问题线索主渠道作用，优化健全“信、访、电、网、微”五位一体的举报平台，主动收集问题线索。有效整合执纪执法机关的办案资源，明确职责分工、相互协作配合，实现案件线索资源共享，形成惩治腐败的高压态势和整体合力。定期对问题线索进行分析研判，做好问题线索的分级分类，对重要检举事项和反映问题集中的领域专门提出处置要求，保证重要线索成案。

监督检查不留死角。健全完善监督机制制度，构建全覆盖的监督网络。实践运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。同时，对县直部门党组织落实党风廉政建设情况进行检查，约谈65个班子及76名科级干部；随机对各单位进行明察暗访，责成4个单位针对存在问题进行整改，并对单位负责人进行提醒谈话。

廉政教育不留空白。利用云县纪检监察网、“清风云县”公众号等载体，搭建党员领导干部纪律教育和公职人员廉洁教育平台。组成廉政文化宣讲团深入全县各乡镇和村（社区）开展廉政课堂宣讲576场次，17000余名基层党员和8万多名群众受到了教育。做足做实纪律处分“后半篇文章”，把处分决定现场变成警示教育会场，先后对5名党员干部到案发单位宣布处分决定，并同步开展警示教育，切实达到“查处一案、警示一批、教育一片”的效果。

坚持持续纠正“四风”。督促各乡镇各部门对照省、市关于整治“小金库”有关工作要求，认真开展自查自纠，共有80个单位签订了整治责任书。制定印发《中共云县纪委印发<关于云县开展“四风”专项治理的工作方案>的通知》，各单位各部门认真对照专项治理的“四风”内容进行自查和整改，重点对党员干部在企业兼职领取薪酬及违规发放加值班费、奖金、违规操办婚丧宴请等问题进行专项治理。截至目前，共查处党员干部违规在企业领取补贴薪酬3件3人，对违规操办乔迁新居的1名村干部进行立案审查。