自派驻机构改革以来，云县不断加强派驻机构建设，各派驻纪检监察组聚焦主责主业，积极探索监督新途径，履行好党章和监察法赋予的职责，充分发挥派驻优势，当好“常驻不走的巡察组”监督作用。
　　根据全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，研究制定《关于加强县纪委派驻机构建设的意见》，为派驻机构该干什么、不该干什么、怎么干提供指引，激发派驻干部的活力和担当精神。
    实行综合派驻+单独派驻的模式，设置16个纪检监察组，配备派驻干部41名，对59个党和国家机关及15884名行使公权力的公职人员实现全覆盖，形成纵向到底、横向到边的全覆盖监督网络。拓宽选人视野，通过划转、调剂、适当增配等方式加强派驻机构力量。针对纪检监察组人员少、经验不足等困境，通过纪检监察组与派驻机构联合办案，“变”单兵作战“为”协同作战，促进派驻干部在实战中学习，在实战中提高，在实战中成长，切实将监察体制改革的制度优势转化为治理效能。
　　派驻纪检监察组入驻以来，始终坚守监督者的角色定位，在“该干什么”“怎么干好”上着力，紧紧抓住用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节，时刻转动监督“探头”，让监督不留死角、没有盲区。定期同被监督单位党组织主要领导专题分析党风廉政建设和反腐败工作，对有苗头性早打招呼、潜在性问题早谈心提醒、苗头性问题早约谈警示，敢于揭短亮丑、红脸出汗。对严重违纪问题毫不含糊启动问责程序，通过问责常态化倒逼被监督单位主体责任落实到位，使纪律法律真正成为不可触碰的“高压线。
　　在以“零容忍”态度惩治腐败的同时，通过开展廉政谈话、党风廉政建设专题会、廉政党课、观看廉政教育片、发送廉政短信提醒等方式，积极宣传上级指示精神，宣讲党纪党规，把廉政从政的“紧箍咒”念到党员干部和所有公职人员的心理，让党员干部和公职人员知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强不想腐的自觉。自派驻以来，16个派驻纪检监察组共开展集中廉政提醒谈话16次，组织廉政教育集中学习16次，开展风险点排查16次，开展工作纪律督查32次，运用“四种形态”处理33人次。