今年以来，云县纪委监委对2018年以来受处分人员开展回访教育工作，达到“惩前毖后，治病救人”的执纪目的，让回访教育工作充分发挥纪律审查的治本功能，提升执纪效果。目前，已对20名受处分人员开展了回访教育。

      注重方法，采取多种形式回访。一是检查对受处分人员的处分决定执行情况；二是以谈心的方式与受处分人员回访。面对面地听取其思想、工作、生活和改正错误的情况以及对组织的意见和要求，实事求是地肯定成绩和进步，帮助分析所犯错误或思想认识偏差的根源，让其吸取教训，轻装上阵。三是到受处分人员单位回访。采取听取受处分人所在单位介绍和党组成员谈话等形式，了解受处分人的精神状态、现实表现和工作实绩，争取被访单位干部群众的支持和帮助，要求他们平时少埋怨，多鼓励，积极配合党组织共同做好受处分人的思想转化工作。

      突出关怀，引导干部敢于担当。通过回访教育，一是及时掌握和了解受处分后不能正确认识错误、工作懈怠、心理包袱重、情绪低落、一撅不振的党员干部的情况；二是能调动受处分人员改正错误的积极性，从中吸取教训，得到悔悟，改过自新，以良好的精神面貌和健康向上的积极心态投入到工作和生活中去，努力使他们成为社会有用的人；三是坚持以正面引导为主，动之以情，晓之以理，导之以行，教之以纪，交之以心，切实做到因人施教，对症下药，使每个受处分人员都能够从内心感觉到组织的关怀和关爱，激发他们重树干事的热情，唤醒初心，重拾信心。教育引导党员干部敢于担当，以健康向上的心态努力工作，让受处分人员放下包袱，看到希望。

      结果运用，增强回访教育实效。一是坚持综合运用，提高整体工作效能。按计划定期深入受处分人员单位，边考察受处分人员改正错误的情况，边对受处分人员进行教育，把回访受处分人员的认错和工作态度作为第一手考察材料， 把回访教育与干部考核结合起来，全面掌握其德能勤绩状况，对改正错误和工作表现较好，符合干部提拔任用条件的，积极向组织人事部门提出建议；二是完善建档立卡。回访教育结束后，回访工作人员根据受处分人员思想、工作、生活情况和对错误的认识态度，以及所在单位对其鉴定意见等回访资料，建立回访教育工作档案；三是注重以案治本。将回访教育情况及时向回访对象所在单位反馈，督促所在单位强化管党治党责任担当，切实加强党员干部日常教育管理，有针对性地建立健全预防腐败的长效机制，达到“回访一人，教育一片”的效果。（杨文花）